La figura de la jubilación patronal —beneficio que otorga el empleador a trabajadores con 25 años o más en la empresa— está bajo revisión. Hoy, apenas unas 34 000 personas de los aproximadamente 836 000 jubilados registrados en IESS (menos del 4 %) acceden a este derecho, lo que plantea serias dudas sobre su efectividad y sostenibilidad.

En las mesas de diálogo instaladas por el Ministerio del Trabajo se definieron tres modelos que se remitirán al Consejo Nacional de Trabajo y Salarios y luego a la Asamblea Nacional: (1) mantener el modelo actual, con aporte exclusivo del empleador; (2) convertir el esquema en un fondo acumulativo con aportes del empleador y en algunos casos del trabajador, que el beneficiario podría movilizar si cambia de empleo; (3) eliminar completamente la jubilación patronal, argumentando que ya no se ajusta a la realidad laboral.

El debate también señala que el artículo 216 del Código del Trabajo, que regula la jubilación patronal, data de 1937 y fue concebido para una realidad laboral muy distinta a la actual. Empleadores y trabajadores coinciden en que el sistema ha generado incentivos adversos al despido anticipado y que hoy debe adaptarse con criterios técnicos, actuariales y respetando la protección del trabajador. La propuesta mayoritaria apunta a que la nueva gestión del beneficio quede bajo la administración del Banco del IESS (Biess) en lugar de las empresas, para garantizar transparencia y solvencia.

Fuente: La Hora